FEM MYTER Om att jobba på McDonald’s
Inget att skryta med i CV:t, lätt att få och mycket stress för dålig lön.
Myterna om att jobba på McDonald’s är många och de hänger kvar – men hur mycket stämmer egentligen?
Här bemöter två personer i verksamheten fem påståenden om jobbet.
Noor Tantawi Adolfsson började som 17-åring och har gjort hela resan upp till supervisor, med ansvar för fyra restauranger i Göteborgsområdet.
Marcus Simrén, restaurangchef Karlaplan Stockholm
De har olika bakgrunder och vägar in, men har hört samma påståenden många gånger: att jobbet mest är en tillfällig hållplats, att högt tempo bara är ett annat ord för stress och att möjligheterna att växa är små.
Men hur väl stämmer det egentligen?
Påstående 1: ”Att jobba på McDonald’s är inget man skryter om i sitt CV”
”Jag skulle säga tvärtom. För mig personligen har McDonald’s varit en stark merit, inte minst när jag skulle hitta ett företag för mitt examensarbete, där jag, delvis tack vare mina tidigare erfarenheter från McDonald’s, fick möjlighet att göra ett meningsfullt projekt på ett ledande industriföretag. Man lär sig tidigt att ta ansvar, jobba i team och leverera kvalitet i högt tempo. Det är erfarenheter som många arbetsgivare verkligen värdesätter!
Jag har sett många som växer snabbt här. Det kan vara personer som börjar jobba extra på helger och som på bara några månader får stort ansvar för sitt eget och andras arbete. Det är definitivt något som sticker ut positivt på ett CV.”
Marcus Simrén, restaurangchef Karlaplan Stockholm
”Jag tycker det här är ett av de mest missvisande påståendena man hör. Min erfarenhet är snarare att många arbetsgivare ser väldigt positivt på McDonald’s på CV:t. Särskilt när det gäller unga. För mig signalerar det någon som klarar högt tempo, tar ansvar och är van vid service och teamwork. I flera fall kan man nästan säga att det väger tyngre än annan erfarenhet, just för att man vet vad man får.
Noor Tantawi Adolfsson, supervisor
Påstående 2: ”Vem som helst får väl jobb på Donken”
”Hos oss ser det annorlunda ut. Vi får dagligen in ett stort antal ansökningar, och redan där blir det tydligt vilka som är beredda att anstränga sig och vilka vi vill ta vidare till intervju. Det slutliga urvalet gör vi vid intervjun, där vi noggrant bedömer vilka som har rätt inställning och bäst passar in i vårt team och den kultur vi vill bygga tillsammans.”
Noor Tantawi Adolfsson
”Nej, så är det inte. Vi letar framförallt efter rätt inställning, driv, ansvarstagande och förmåga att jobba i team. Det som avgör är ofta attityden. Vissa kommer in och vill lära sig och bidra direkt, medan andra har svårare att anpassa sig till tempot och lagarbetet.
Många tror att jobbet är ganska enkelt och repetitivt, men i praktiken handlar det mycket om samarbete, struktur och ansvar från dag ett.”
Marcus Simrén
Påstående 3: ”Att arbeta på McDonald’s är sjukt stressigt”
”Det är klart att tempot kan vara högt, men för oss handlar det mer om energi än stress. Vi jobbar aktivt med tydliga roller och teamwork så att tempot inte blir slitigt. När allt sitter blir det snarare ett bra och roligt flow. Efter några veckor märker många att det som först kändes stressigt egentligen är ganska strukturerat. Man lär sig hur allt hänger ihop. Det som ser stressigt ut utifrån är ofta ett team som har roligt och jobbar effektivt tillsammans.”
Marcus Simrén
”Alla jobb innebär olika former av stress och arbetsbelastning. Stress är en del av vardagen, men med rätt inställning och ett team man kan lita, på är det sällan något negativt – snarare tvärtom. Det är i sådana situationer vi utmanas och utvecklas, både som individer och som team. Att ha många bollar i luften tränar vår förmåga att tänka, prioritera och vara disciplinerade, och det är något våra medarbetare har nytta av långt utanför arbetsplatsen.”
Noor Tantawi Adolfsson
Påstående 4: ”Lönen är låg och arbetstiderna är dåliga”
”Vi har, likt många andra arbetsplatser, kollektivavtal och schyssta villkor för alla våra anställda. Lönen sätts på ett rättvist sätt utifrån vad avtalet säger, och i takt med att man utvecklas i rollen finns också möjlighet att få högre lön. Obekväma arbetstider ersätts med OB-tillägg.
När det gäller schema är vi en flexibel arbetsgivare som tar hänsyn till skoltider och fritidsaktiviteter, särskilt för våra yngre medarbetare. Vi har ett nära samspel med våra anställda där vi lyssnar på varandra och där det handlar om en balans mellan att ge och ta.”
Noor Tantawi Adolfsson
”Vi följer kollektivavtal, vilket ger trygga villkor och tydliga ramar.
Schemat försöker vi så långt som möjligt anpassa efter individen, särskilt för unga som pluggar. Flexibiliteten bygger mycket på ett samspel mellan oss som arbetsgivare och medarbetarna. Den mest missvisande bilden är nog att restaurangjobb skulle vara otrygga eller oseriösa, när det i själva verket ofta handlar om väldigt strukturerade arbetsplatser.”
Marcus Simrén
Påstående 5: ”Det går inte att utvecklas eller göra karriär här”
Marcus Simrén
”Med rätt inställning och vilja är möjligheterna att utvecklas öppna för alla medarbetare, oavsett bakgrund och tidigare erfarenhet. McDonald’s är en stark ungdomsarbetsplats just för att vi ger unga människor ansvar och förtroende, och låter dem växa i takt med att deras mognad och driv utvecklas i arbetet. Vi har många unga ledare som har tagit stora steg på kort tid, mycket tack vare att deras insats och engagemang verkligen värdesätts. Jag började på McDonald’s som 17-åring och har alltid upplevt att min utveckling i första hand har drivits av mig själv. McDonald’s har lärt mig att det inte finns några gränser så länge man inte begränsar sig själv.”
Noor Tantawi Adolfsson
Det gröna kuvertet
Myterna om enkla jobb, låg status och begränsade möjligheter finns kvar på många håll i arbetslivet, oavsett ålder. För att ge en mer nyanserad bild av ungas första jobb och hur det faktiskt fungerar skickar McDonald’s den 4:e maj ut Det gröna kuvertet till över 120 000 avgångselever på gymnasiet. Kuvertet innehåller konkreta tips om dina rättigheter som anställd och hur man tar sina första kliv in i arbetslivet.